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JobShotel

 

Reglamento de uso

Entidad

La SOCIEDAD CAMALEON MULTIMEDIA S.A.S., sociedad mercantil identificada con NIT No. 830.024.666-1, domiciliada en la Carrera 26 N° 63 A -22 de la ciudad de Bogotá D.C., para el adecuado desarrollo de sus actividades comerciales, así como para fortalecer sus relaciones con terceros, solicita, recolecta, almacena, utiliza, circula y suprime datos de carácter personal.

Teniendo en cuenta lo anterior, CAMALEON MULTIMEDIA S.A.S., actúa como responsable del tratamiento de datos personales correspondientes a personas naturales o Jurídicas con las cuales tiene o ha tenido algún tipo de vínculo. Cuando CAMALEON MULTIMEDIA S.A.S. actúa como encargado del tratamiento de datos personales, debe cumplir los lineamientos que le sean comunicados, mediante documento escrito, por el responsable del tratamiento de los mismos.

Objeto

El presente reglamento de prestación de servicios tiene por esencia determinar las condiciones, características y disposiciones de la prestación del servicio gratuito en el cual el demandante (empresa) contacta a los aspirantes idóneos ofreciendo la oportunidad de trabajar con ellos.

Marco Legal

Los servicios se prestarán con referencia a las políticas contenidas en el presente reglamento, creadas por JobShotel como valor agregado su producto principal www.shotel.com.co  haciendo énfasis en que no nos catalogamos como agencia de gestión y colocación de empleo ya que no realizamos intermediación laboral y no somos prestadores del Servicio Público de empleo.

Servicios

Los servicios que prestará JobShotel a los oferentes de trabajo (trabajadores) y a los demandantes de empleo (empleadores) son:

Servicios para los Oferentes

  1. Registro de hoja de vida de los oferentes (trabajadores) en el sitio web http://job.shotel.com.co/ mediante el formulario definido para este fin. Entre los datos que deben ser registrados están, datos de contacto, experiencia laboral y estudios realizados.
  2. Búsqueda de vacantes ofertadas por los demandantes (empresas). Esta búsqueda se puede hacer mediante el buscador principal o por medio de las vacantes registradas por las diferentes empresas o por criterios adicionales a través de la búsqueda avanzada.

Servicios para los Demandantes

  1. Registro del demandante a través del sitio de internet http://job.shotel.com.co/. Los demandantes o empresas pueden registrarse en la sección de empresas accediendo mediante un botón de Registro a un formulario en el que deben diligenciar los datos de la empresa, datos de contacto y datos del usuario que va a usar los servicios.
  2. Registro de las vacantes disponibles mediante un botón de acceso a la sección de publicación de ofertas, donde deberá diligenciar los campos del formulario de acuerdo con la resolución 2605 de 2014.
  3. Poner a disposición de los demandantes los datos de hoja de vida de los oferentes que apliquen a las diferentes vacantes publicadas por la empresa.
  4. Poner a disposición de los demandantes herramientas de filtros para que los demandantes hagan la preselección de las personas idóneas.

Oficinas

Los servicios de gestión y colocación de empleo se prestarán de forma virtual a través del sitio web http://job.shotel.com.co/ donde unos formularios de contacto permiten comunicación con el departamento de Servicio al cliente las 24 horas del día.

Condiciones, requisitos y procedimiento para la inscripción de oferentes

El registro de oferentes se realizará por parte de los propios oferentes (trabajadores) a través de un formulario autorizado en el sitio web http://job.shotel.com.co/. Los datos serán revisados por el personal de JobShotel y podrán ser rechazados y eliminados si no cumplieran con las condiciones de uso del portal.

Condiciones, requisitos y procedimiento para la inscripción de demandantes

El registro de demandantes se realizará por parte de los propios demandantes a través de un formulario autorizado en el sitio web http://job.shotel.com.co/. Los datos serán revisados por el personal de Camaleón Multimedia y podrán ser rechazados y eliminados si no cumplieran con las condiciones de uso del portal.

Los datos podrán ser editados con posterioridad por el demandante(empleadores), lo que generará una nueva revisión por parte del personal de JobShotel.

Condiciones, requisitos y procedimiento para el registro de vacantes

El registro de vacantes se efectuará por parte de los propios demandantes (empleadores) con posterioridad al registro como demandante y a través de un formulario autorizado en el sitio web http://job.shotel.com.co/. Los datos serán revisados por el personal de JobShotel y podrán ser rechazados y eliminados si no cumplieran con las condiciones de uso del portal.

Los datos podrán ser editados con posterioridad por el demandante, lo que generará una nueva revisión por parte del personal de JobShotel.

Procedimiento de preselección de oferentes y divulgación de sus datos

Las herramientas de selección de oferentes (trabajadores) están a disposición de los demandantes inscritos en el sitio web http://job.shotel.com.co/. Estas herramientas consisten en funcionalidades buscadoras de Hojas de Vida según los parámetros estipulados por el demandante de empleo, preservando la plena aplicación del principio de igualdad. Los datos de los candidatos serán divulgados a demandantes registrados en el sitio web que tuvieran activo este servicio.

Procedimiento de divulgación de las vacantes

La divulgación de las vacantes inscritas se realizará mediante una herramienta buscadora de vacantes accesible en el sitio http://job.shotel.com.co/ con la opción de visualización más no de postulación por parte del oferente (trabajador).

Procedimiento de información a los candidatos

El demandante filtrar los cargos o el sector apetecido y encontrará las hojas de vidas de acuerdo a su respectivo segmento y solo ellos podrán contactar al candidato para su debido proceso de entrevista haciéndole llegar una notificación.

Tratamiento de la información.

Conforme al consentimiento informado otorgado por los oferentes y demandantes de empleo, JobShotel está autorizado para verificar el tratamiento de los datos proveídos para la prestación del servicio de recomendación de aspirantes idóneos hacía las empresas.

Derechos de los titulares de la información.

El Titular de los datos personales tendrá derecho a los siguientes aspectos conforme a los establecido en el Artículo 8 de la Ley 1581 del 2012:

  • Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a los Responsables del Tratamiento o Encargados del Tratamiento (Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo Tratamiento esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado);
  • Solicitar prueba de la autorización otorgada al Responsable del Tratamiento salvo cuando expresamente se exceptúa como requisito para el Tratamiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 10 la Ley 1581 del 2012;
  • Ser informado por el Responsable del Tratamiento o el Encargado del Tratamiento, previa solicitud, respecto del uso que le ha dado a sus datos personales;
  • Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto en la presente ley y las demás normas que la modifiquen, adicionen o complementen;
  • Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando en el Tratamiento no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales. La revocatoria y/o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento el Responsable o Encargado han incurrido en conductas contrarias a esta ley y a la Constitución;
  • Acceder en forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento.

Derecho de los oferentes (empleador)

En su relación con JobShotel, los oferentes de trabajo tendrán derecho a:

  • Recibir atención adecuada y de calidad.
  • Conocer el Reglamento de Prestación de Servicios al momento de la inscripción.
  • Ser informado sobre el tratamiento que recibirán los datos personales que suministre.
  • Rectificar en la información registrada en cualquier momento.
  • Ser informado sobre los procedimientos establecidos para los servicios que solicite.
  • Presentar quejas y reclamos y que estas sean atendidas dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su presentación.

Obligaciones de los oferentes de empleo

En su relación con JobShotel, los oferentes de trabajo tendrán las siguientes obligaciones:

  • Suministrar información veraz en el diligenciamiento del formato de hoja de vida, evitando especialmente el uso de expresiones ofensivas en el mismo.
  • Proporcionar solo fotografías en la Hoja de Vida correspondientes al rostro del propio oferente.
  • A informar a JobShotel cuando no esté interesado en que continúen prestando los servicios de gestión y colocación de empleo.
  • Cumplir en todo momento con las condiciones de uso del sitio web a través del cual se ofrece el servicio virtual de gestión y colocación de empleo.

Derechos de los demandantes de empleo

En su relación con JobShotel, los demandantes tendrán los siguientes derechos:

  • Recibir un servicio adecuado y de calidad.
  • Conocer el Reglamento de Prestación de Servicios de Camaleón Multimedia, al momento de la inscripción.
  • Ser informado sobre el tratamiento que recibirán los datos que suministre JobShotel.
  • Rectificar la información registrada en cualquier momento.
  • Ser informado sobre el procedimiento establecido para los servicios solicitados.
  • Conocer las gestiones realizadas por JobShotel en el desarrollo de la prestación de servicio.
  • Presentar quejas y reclamos a JobShotel y que estas sean atendidas dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su presentación.

Obligaciones de los demandantes de empleo

En su relación con JobShotel, los demandantes de empleo tendrán las siguientes obligaciones:

  • Suministrar información veraz sobre las condiciones de laborales de las vacantes.
  • Informar a JobShotel cuando no esté interesado en que continúen prestando los servicios de gestión y colocación.
  • Cumplir en todo momento con las condiciones de uso del sitio web a través del cual se ofrece el servicio.

Obligaciones de JobShotel

  1. Dar a conocer a los usuarios el Reglamento de Prestación de Servicios;
  2. Garantizar, en sus actuaciones los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo, en los términos establecidos en el literal c del artículo 3 del decreto 0722 de 2013.
  3. Garantizar en el desarrollo de sus actividades, el cumplimiento de los principios de universalidad, confiabilidad, transparencia y calidad.
  4. Permitir la corrección o modificación de la información registrada, en el momento que el oferente de trabajo así lo requiera, de conformidad con lo establecido en la Ley 1582 de 2012.
  5. Velar por la correcta relación entre las características de los puestos de trabajo ofertados y el perfil ocupacional, académico y/o profesional requerido;
  6. Recibir, atender y responder las quejas y reclamos, que presenten los usuarios de la agencia de gestión y colocación, dentro de los quince días hábiles siguientes a su recepción.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS

Privacidad y protección de datos

La SOCIEDAD CAMALEON MULTIMEDIA S.A.S, sociedad mercantil identificada con NIT No. 830.024.666-1, domiciliada en la Carrera 26 N° 63 A -22 de la ciudad de Bogotá D.C., para el adecuado desarrollo de sus actividades comerciales, así como para fortalecer sus relaciones con terceros, solicita, recolecta, almacena, utiliza, circula y suprime datos de carácter personal.

Teniendo en cuenta lo anterior, CAMALEON MULTIMEDIA S.A.S. (de ahora en adelante “JobShotel”), actúa como responsable del tratamiento de datos personales correspondientes a personas naturales o Jurídicas con las cuales tiene o ha tenido algún tipo de vínculo. Cuando JobShotel actúa como encargado del tratamiento de datos personales, debe cumplir los lineamientos que le sean comunicados, mediante documento escrito, por el responsable del tratamiento de los mismos.

El cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales es muy importante para JobShotel. Esta normativa establece que para realizar el tratamiento de la información de una persona es necesario solicitar su consentimiento (autorización) de forma previa, expresa e informada.

Datos recogidos

En JobShotel solo recolectamos los datos personales que usted nos desee proporcionar o que son necesarios para brindar (y mejorar) nuestros servicios. Esta información personal directa como nombre, domicilio, teléfono, correo electrónico, y otra que esté expresamente indicada en nuestros sitios web a través de formularios electrónicos u otros formatos, podrá ser almacenada en una base de datos administrada por nosotros.

Al acceder a registrar sus datos en nuestro sitio web, usted se compromete a que los mismos sean reales, correctos y actuales. En este sentido, se pone en su conocimiento que, si se detectase cualquier dato falso o engañoso o que no cumpla con los requisitos anteriores, se procederá a su eliminación sin necesidad de previo aviso.

JobShotel eliminará cualquier dato personal que detecte haya sido proporcionado por un menor.

Finalidades del tratamiento de datos personales

Las finalidades por las cuales pueden ser objeto de tratamiento los datos personales de personales naturales que tengan o hayan tenido algún tipo de vínculo con JobShotel son las que se enumeran a continuación:

  • Registro de empresas beneficiarias del portal Shotel.com.co
  • Registro de aspirantes.
  • Envío de avisos y campañas publicitarias respecto de los productos y servicios que ofrece la Compañía.
  • Envío de correos electrónicos y/o mensajes de texto para desarrollar actividades de mercadeo, estadísticas, investigación y demás propósitos comerciales que no contravengan la legislación vigente en Colombia.
  • Envío de información relativa a eventos organizados o patrocinados por la Compañía.
  • Atención de requerimientos judiciales o administrativos.
  • Cumplimiento de mandatos judiciales o legales.

Derechos de los titulares

  • Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales*.
  • Revocar la autorización otorgada para el tratamiento de sus datos personales*.
  • Solicitar la supresión de sus datos personales*.
  • Solicitar prueba de la autorización otorgada.
  • Ser informado respecto del uso dado a sus datos.
  • Presentar quejas ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) por infracciones a lo dispuesto en la ley de Protección de Datos Personales una vez haya agotado el trámite de consulta o reclamo ante JobShotel.
  • Acceder en forma gratuita a sus datos personales objeto de tratamiento.

Recuerde que CAMALEON MULTIMEDIA S.A.S., como Empresa privada, ha recolectado datos personales de sus clientes que son necesarios para el correcto desarrollo de sus funciones como tercero de confianza. Por tal razón, nuestros clientes deben tener presente que, para brindarles nuestros servicios, son requeridos sus datos personales, los cuales serán tratados con el mayor cuidado. En consecuencia, la solicitud de supresión de datos personales y la revocatoria de la autorización para el tratamiento de datos personales no procederán cuando el Titular de dichos datos tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos y/o archivos de CAMALEON MULTIMEDIA S.A.S, ni mientras se encuentre vigente la relación entre el Titular y la Compañía, en virtud de la cual fueron recolectados sus datos. Cuando proceda la solicitud de actualizar, rectificar o suprimir los datos personales o revocar la autorización de tratamiento otorgada, se debe diligenciar y enviar el formato de Reclamación de Tratamiento de Datos Personales, formato que podrá ser solicitado mediante el envío de un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla..

Responsabilidad del Usuario 

Se le prohíbe al Usuario transmitir o enviar desde este Sitio cualquier material ilegal, amenazador, calumniador, difamatorio, obsceno, escandaloso, pornográfico y/o cualquier otro material que pudiera dar lugar a cualquier responsabilidad civil o penal en los términos de la Ley. Así mismo, el Usuario acepta no utilizar ningún dispositivo, software entre otros para obstruir el funcionamiento correcto del Sitio y de sus contenidos y de las actividades realizadas en el mismo. 

Consentimiento del Usuario

El uso de la Web y el registro o envío a JobShotel de datos personales supone el consentimiento expreso del Usuario al tratamiento automatizado de los datos personales facilitados, así como al envío de comunicaciones vía electrónica con información relacionada con JobShotel y sus iniciativas. Durante el proceso de registro, el Usuario determina su configuración del nivel de privacidad.

Seguridad

Al aceptar los términos y condiciones legales, el Usuario indica que conoce y autoriza de manera previa, expresa e informada a JobShotel, sus filiales y vinculadas, para que tus datos personales puedan ser almacenados y usados con el fin de lograr una eficiente comunicación durante el presente trámite o actividad y autorizas en los mismos términos, que dicha información pueda ser tratada conforme a lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012 y sus Decretos Reglamentarios, con el fin de recibir información acerca de sus productos, servicios, ofertas, promociones, alianzas, estudios, concursos, contenidos. Así mismo, el Usuario ha sido informado acerca de la política para la protección de datos personales disponible en el Sitio, en la cual se incluyen los procedimientos de consulta y reclamación que permiten hacer efectivos los derechos de los Usuarios al acceso, conocimiento, consulta, rectificación, actualización, y supresión de los datos, e igualmente el Usuario podrá presentar cualquier solicitud referida a los datos.

Seguridad Informática 

Cookies 

Las cookies son pequeños archivos de datos que los sitios web como JobShotel o los correos electrónicos guardan en su buscador y opcionalmente en el disco duro. Las cookies nos permiten "recordar" la información sobre sus preferencias y sesión, y al Usuario le permite desplazarse dentro de las áreas del Sitio sin volver a introducir sus datos. 

Esto hace posible crear una experiencia más personalizada y cómoda. A pesar de que las cookies contienen un número único de Usuario, no recopilan ni guardan ninguna información personal identificable. 
 
El buscador de Internet recoge automáticamente información de la página web que el Usuario consultó antes de visitar el Sitio, el navegador que utilizó y cualquier término de búsqueda que haya ingresado en el Sitio, entre otras cosas. El Sitio también podrá usar otras tecnologías para rastrear las páginas que visitan los Clientes para garantizarles una mejor y más segura experiencia y para ayudarnos a entender cómo los visitantes usan el Sitio. 

Linking, Deeplinking y Framing 

JobShotel prohíbe el uso de los nombres y/o logotipos, marcas y cualesquiera otros signos distintivos de su propiedad como enlaces hipertextuales o de cualquier otra forma ("links”) dirigidos a sitios en Internet cuyo URL sea diferente de JobShotel, a menos que el establecimiento de un enlace de tal naturaleza sea aprobado por JobShotel por escrito en cuyo caso deberá atenerse a los criterios y manuales de diseño y publicidad establecidos por JobShotel se reserva el derecho de solicitar el retiro de enlaces que hayan sido establecidos en sitios web sin su expresa y previa autorización. El establecimiento en páginas no controladas por JobShotel de enlaces a subdirectorios dentro del URL JobShotel (“Deep Linking”) queda prohibido.  

El despliegue, uso, exhibición, copia o cualquier otra forma de reproducción del Sitio de cualquiera de sus subdirectorios y/o páginas, en sitios no controlados por JobShotel (“Framing”) queda expresamente prohibido. La inobservancia de estas prohibiciones será una violación a los derechos de propiedad intelectual sobre los contenidos y a los derechos sobre la Propiedad Industrial. 

Legislación aplicable y jurisdicción 

Los presentes Términos y Condiciones se regirán e interpretarán de acuerdo a las leyes de la República de Colombia. Cualquier controversia que derive de este documento se someterá a las leyes aplicables y a los jueces competentes de acuerdo con la legislación colombiana. 

Independencia de disposiciones 

En caso de que una o más de las disposiciones contenidas en los presentes Términos y Condiciones sean consideradas nulas, ilegales o ineficaces en cualquier aspecto, la validez, legalidad y exigibilidad o eficacia del resto de las disposiciones del presente documento no se verán afectadas o anuladas por dicha circunstancia. 

Derechos de Propiedad Intelectual 

Todo el material informático, gráfico, publicitario, fotográfico, de multimedia, audiovisual y/o de diseño, así como todos los contenidos, textos y bases de datos (en adelante “los Contenidos”), puestos a disposición de los Usuarios en el Sitio son de propiedad exclusiva de JobShotel, o de terceros que han autorizado su uso y/o explotación. 

Igualmente, el uso de algunos contenidos de propiedad de terceros se encuentra expresamente autorizado por la Ley y están protegidos por las normas sobre derechos de autor, marcas y por todas las normas nacionales e internacionales que le sean aplicables. 

Queda prohibido todo acto de copia, reproducción, modificación, creación de trabajos derivados, venta o distribución, exhibición de los Contenidos, de ninguna manera o por ningún medio, incluyendo, mas no limitado a, medios electrónicos, mecánicos, de fotocopiado, de grabación o de cualquier otra índole, sin el permiso previo por escrito de JobShotel o del titular de los derechos de autor. 

En ningún caso los presentes Términos y Condiciones confieren derechos, licencias y/o autorizaciones para realizar los actos anteriormente descritos. Cualquier uso no autorizado de los contenidos constituirá una violación a los presentes términos y condiciones y a las normas vigentes sobre marcas, derechos de autor y/u otras normas de propiedad intelectual tanto nacionales e internacionales aplicables y dará lugar a las acciones civiles y penales correspondientes. 

 

Publicidad y vínculos 

Las organizaciones, productos y/o servicios a los cuales se les haga publicidad en el Sitio, así como los enlaces (links) no son afiliados o tienen relación alguna con JobShotel, el cual no cumple ninguna función en la producción de esos productos y/o la prestación de servicios y no constituye ninguna garantía, expresa o implícita de su contenido o de su adecuación para un propósito particular. Así, por ejemplo, cuando se sugiera la utilización de algún producto y/o servicio, es de exclusiva autonomía del Usuario decidir su utilización, y por lo tanto JobShotel no asume ninguna responsabilidad por los perjuicios directos o indirectos, ciertos o eventuales, pasados, presentes o futuros, que se llegaren a derivar de dicha utilización. 

Delitos Informáticos 

JobShotel hará sus mejores esfuerzos de seguridad para mantener la integridad de su página Web, a efecto de dar cumplimiento a lo dispuesto en las Condiciones Generales de Uso, Políticas de Privacidad y Términos Legales. Sin embargo, y dada la complejidad técnica del medio, JobShotel, no se hace responsable, y en este sentido EL USUARIO lo acepta y la exonera, de cualquier daño que pueda ocasionarse a un tercero, derivada de la manipulación ilegal o ilegítima de los sistemas informáticos de JobShotel, en detrimento de la confianza y/o buena fe del público usuario. En tal sentido JobShotel exhorta a sus USUARIOS a notificarle a través de su dirección de “Contactos”, sobre cualquier anormalidad en el funcionamiento u operación JobShotel.

Exoneración a Directivos 

EL USUARIO declara que al ingresar a esta página Web, mantendrá a cualesquiera Directivos de JobShotel, incluyendo Presidente, Vicepresidente, Directores, Gerentes, empleados y proveedores, libres de toda responsabilidad, daños y perjuicios incluyendo daño moral, lucro cesante o daño emergente, gastos en general, incluyendo Honorarios de abogados que resulten de la violación por parte de EL USUARIO de cualquiera de las obligaciones contenidas en las Condiciones Generales de Uso, Políticas y Términos Legales de JobShotel, pudiendo cualquiera de los funcionarios mencionados ejercer los derechos legales en contra de EL USUARIO para hacer valer esta obligación. 

Notificaciones 

http://job.shotel.com.co/ recibirá notificaciones a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla..

Cambios a esta política 

JobShotel se reserva el derecho de modificar su política o declaración de privacidad cuando lo considere apropiado. Si EL USUARIO continúa usando esta página Web aún después de colocadas las modificaciones, esto constituye su aceptación a los cambios sin que tenga derecho a reclamo alguno en este sentido. 

AVISO LEGAL

De acuerdo a la ley de protección de datos personales 1581 de 2012 de Habeas Data, es importante que nuestros clientes y en general a quien le pueda interesar, tenga conocimiento de la siguiente información: 

Al aceptar los términos y condiciones legales se indica que conoce y autoriza de manera previa, expresa e informada, a JobShotel para que sus datos personales puedan ser almacenados y usados con el único fin de construir una eficiente comunicación para el presente trámite o actividad, y a la vez autoriza, en los mismos términos, que dicha información pueda ser tratada conforme a lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012 y sus Decretos Reglamentarios, con el fin de recibir información acerca de sus productos, servicios, ofertas, promociones, alianzas, estudios, concursos, contenidos. Así mismo ha sido informado acerca de la política para la protección de datos personales disponible en este sitio, en la cual se incluyen los procedimientos de consulta y reclamación que le permiten hacer efectivos sus derechos al acceso, conocimiento, consulta, rectificación, actualización, y supresión de los datos. 

JobShotel declara que protege los datos suministrados por sus clientes en virtud de lo dispuesto en la normatividad regulatoria del derecho al HABEAS DATA e informa a los clientes interesados en hacer parte de la campaña/programa/evento a través del diligenciamiento del presente formulario, que le asisten los siguientes derechos: 

  • Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales.  
  • Verificar la autorización otorgada.  
  • Ser informado acerca del uso que se les ha dado a sus datos personales. 
  • Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio las quejas que considere.  
  • Revocar la autorización y solicitar la eliminación de algún dato cuando considere que no se le han respetado sus derechos.  
  • Acceder en forma gratuita a los datos personales que voluntariamente y a través de éste formato decide compartir con JobShotel.   

Información personal 

En algunas partes de este portal le pedimos que nos proporcione información que nos permita mejorar la visita al portal, atender la oferta de compra, o dar seguimiento a las inquietudes tras la visita. LA PARTICIPACIÓN ES TOTALMENTE OPCIONAL. Es posible que le pidamos su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, domicilio, tipo de empresa, información de su preferencia, así como también otra información personal similar que se necesita para registrarlo o suscribirlo a servicios u ofertas. Si alguna vez llegamos a requerir información considerablemente diferente, se lo informaremos. Cuando el usuario proporciona información personal a JobShotel, no la daremos o venderemos a ninguna compañía externa para su uso con fines de mercadotecnia u ofertas de servicios. Mantendremos la confidencialidad de la información personal y sólo se utilizará por parte de JobShotel para fomentar la relación con nosotros. En el caso de boletines o listas de correspondencia, o cualquier actividad publicitaria o promocional, nuestra intención es enviar mensajes de correo electrónico sólo a clientes que creamos han elegido recibir estos mensajes. En cualquier momento, el usuario tiene el derecho de optar por no recibir comunicación de JobShotel en el futuro, procediendo a la cancelación de su suscripción a estos servicios, a través de nuestro portal, o del portal que se informe. 

Impedimento de uso 

JobShotel puede, a su exclusivo criterio, cancelar su cuenta o impedir que utilice el JobShotel en cualquier momento. Usted es personalmente responsable de todo pedido que realice o de los cargos en los que incurra antes de que se le cancele el uso del portal. JobShotel se reserva el derecho de cambiar, suspender o discontinuar todo y cualquier elemento del portal en cualquier momento y sin aviso previo. 

Responsabilidad del usuario 

Al ingresar a este portal, el usuario adquiere el compromiso de suministrar información personal correcta y verdadera, así como proceder a la actualización de sus datos cada vez que se requiera. Se le prohíbe al usuario poner en, o transmitir a, desde este portal cualquier material ilegal, amenazador, calumniador, difamatorio, obsceno, escandaloso, pornográfico o profano, o cualquier otro material que pudiera dar lugar a cualquier responsabilidad civil o penal en los términos de la ley. 

Usted acepta no utilizar ningún dispositivo, software, rutina, ni datos para obstruir o intentar obstruir el funcionamiento correcto del portal de JobShotel o toda actividad realizada en este portal. Además, acepta no utilizar ni intentar utilizar ningún motor, software, herramienta, agente, datos u otro dispositivo o mecanismo (incluidos, entre otros, exploradores, arañas, robots, personajes digitales o agentes inteligentes) para navegar o buscar en el portal que no sea el motor de búsqueda o los agentes de búsqueda brindados por JobShotel o los exploradores en general disponibles para el público. 

Compartir información personal 

JobShotel no vende ni alquila su información personal a terceros. 

Podemos tener la necesidad de compartir su información personal con terceros tales como nuestros agentes, proveedores de servicios y otros representantes que actúan en nuestro nombre, con fines limitados. Por ejemplo, podemos compartir información personal con terceros que realizan servicios en nombre nuestro. 

De vez en cuando es posible que se nos requiera compartir información personal como respuesta a una orden judicial válida, a una investigación gubernamental o de otra manera requerida por la ley. También nos reservamos el derecho de informar a las agencias policíacas las actividades que de buena fe creamos ser ilegales. 

Compartiremos cierta información personal cuando consideremos que tal divulgación sea razonablemente necesaria para proteger los derechos, la propiedad y la seguridad de otros y de nosotros mismos. Es posible que también transfiramos información personal en caso de una venta corporativa, fusión, adquisición, disolución o evento similar. 

Toda información que le identifique personalmente y que presente en un tablero de anuncios, blog, chat, comentario sobre un producto, u otro foro público en este portal, puede ser leída, recopilada o utilizada por otros usuarios de estos foros y podría ser usada para enviarle mensajes no solicitados. Le recomendamos que no dé su nombre, correo electrónico u otra información personal. Observe que, si elige hacerlo, es bajo su propio riesgo y acepta la total responsabilidad de dichos comentarios y las consecuencias que puedan surgir de publicar dicha información. 

Exoneración de Responsabilidad 

Siempre que no se haya notificado oportunamente por parte del usuario la existencia de la violación de su información personal, o cuando el usuario no haya procedido a notificar a las correspondientes entidades financieras o cooperativas de la pérdida, uso indebido, sustracción o hurto de los instrumentos conferidos por éstas para realizar transacciones, o cuando se realice un uso indebido de sus datos de registro, JobShotel no asume ninguna responsabilidad por tales acciones. 

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